聽書氣球上班五星期

『壹』 用人單位讓員工星期六和星期天上班可以用星期一到星期五的時間去抵扣嗎謝謝

當然可以，《勞動法》有明確規定，勞動者在公休日加班的，應該安排在適當時候補休，如不能補休，按平均日（小時）工資的200％發放加班費。

如果是值班則另當別論，補助金額國家沒有明確規定，由用人單位根據情況自行掌握。

『貳』 星期五上班嗎

車管總所、車管分所和車管站辦公時間保持不變，工作日為上午8時30分至晚20時，周六、日為上午9時至下午16時。

『叄』 底薪是什麼意思，是不是 星期一到星期五上班，星期六星期天不要上班。是嗎

底薪是基本工資，就是你正常上班沒有遲到早退，可拿到的錢數，一般除了底薪以外，還有績效全勤等等其他的工資部分，合起來是全部的工資。

『肆』 上班時間表

早上八點上班、下午六點下班

『伍』 為什麼星期一到星期五都要上班啊

那誰也無法改變這個人人都知道的問題。除非你是公司的老總。或者你是國家首領，就不去上班
腦子在自己身上長，不想上班了就不去。該休息就休息。

『陸』 星期六正常上班五小時，其餘時間1.5倍工資，是否違法

根據我國勞動法和勞動部的規章制度，我國採取的每天工作不超過8小時，每周工作不超過40個小時，並且每周應當保證勞動者至少有一天的休息時間。只有在超過了法定工時制規定的40小時的情況下，用人單位才需要支付加班工資。現在你們單位星期六安排你們上班且沒有超過40小時，並不違反法律的規定。

浙江東辰律師事務所胡律師

『柒』 上班時間：星期一至星期五（17：00-23：00) 星期六至星期天（15：00-23:00）.

星期六19:24分鍾到星期一15:30分鍾幾個小時?

『捌』 雙休日<星期六.星期天>和正常上班時間<星期一到星期五>對調是不是合法

是可以的，法律規定沒有至少保障勞動者休息一天，每周工作不超過40小時，並沒有強制用人單位必須在雙方日讓職工休息，所以單位是可以根據自己的實際情況安排職工的工作和休息時間，雖然雙休日你沒有休息，但是在其他工作日為你安排了倒休，是符合法律規定的。

『玖』 上班到下星期五介紹是什麼意思星期五休息還是六

這個樣子，一般情況下都是說上班到星期五的。

事實是星期六，星期天休息呀。

『拾』 廠里怎麼還有規矩星期五請假了星期六就不給上班呢

這個情況你要認真對待，星期五請假，星期六休息你上什麼班，看看其他人都是如何做的，感覺不合理，先問問你的直屬領導，看看他們有什麼說的。沒有合理的解釋你可以去勞動局報案，記住有他們證據時最好的